Efeitos "Sheepskin" e comportamento heterogéneo na fixação de salários

Utilizando um painel único de inquérito a estudantes do último ano de licenciatura em seis das maiores universidades de Moçambique, estudamos o prémio salarial associado à conclusão de um curso de licenciatura. Condicionados a um conjunto muito rico de controlos, incluindo rendimentos pré-graduados, medidas objectivas de capacidade e desempenho académico, encontramos heterogeneidade nos "efeitos sheepskin” em diferentes tipos de empresas.

Propomos um modelo simples de fixação de salários em que a produtividade é apenas parcialmente observável em algumas empresas e totalmente observável noutras. Neste cenário, a educação serve tanto para aumentar a produtividade como para sinalizar a produtividade. Consistente com a teoria, as posições onde a produtividade é provavelmente menos observável oferecem maiores efeitos de Sheepskin.

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