O impacto de género das plataformas de empregos digitais

Este estudo analisa o impacto das plataformas digitais de mercado de trabalho nos resultados profissionais, utilizando um desenho experimental de encorajamento randomizado incorporado em um inquérito longitudinal a graduados de cursos técnicos e profissionais de Moçambique.

Diferenciamos entre plataformas que visam empregos formais, onde os candidatos dirigem a sua busca, e tarefas informais, onde os clientes procuram trabalhadores. A nossa análise revela efeitos estatisticamente insignificantes de intenção de tratamento e efeitos médios de tratamento para os principais resultados de emprego na amostra total.

Notavelmente, enquanto o homem médio beneficia moderadamente do uso da plataforma, as mulheres não. Pelo contrário, elas são menos responsivas ao incentivo de encorajamento, e as mulheres que cumprem o tratamento reportam salários de reserva mais elevados e uma procura de emprego mais baixa. Isto sugere que as plataformas digitais podem, inadvertidamente, perpetuar disparidades de género nos mercados de trabalho

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