O impacto das plataformas digitais de emprego em termos de género

ESTE ARTIGO ESTÁ EM VISUALIZAÇÃO ANTECIPADA | Este estudo examina o impacto das plataformas digitais do mercado de trabalho nos resultados do emprego através de um desenho de incentivo aleatório incorporado num inquérito longitudinal aos licenciados do ensino técnico-profissional moçambicano.

Fazemos a distinção entre plataformas que visam empregos formais, onde os candidatos a emprego dirigem a sua procura, e tarefas informais, onde os clientes procuram trabalhadores. A análise revela efeitos de tratamento estatisticamente insignificantes na intenção de tratamento e na média do complier para os principais resultados de emprego na amostra completa.

Nomeadamente, enquanto o homem médio beneficia moderadamente da utilização da plataforma, as mulheres não tem nenhum benefício. Pelo contrário, são menos reactivas ao incentivo, e as mulheres que receberam o tratamento apresentam salários de reserva mais elevados e menor procura de emprego. Isto sugere que as plataformas digitais podem, inadvertidamente, perpetuar as disparidades de género nos mercados de trabalho.